宜宾建立市长院长联席会议机制 构建府院联动法治共建新格局

宜宾建立市长院长联席会议机制 构建府院联动法治共建新格局

7月17日，宜宾市人民政府、宜宾市中级人民法院联合率先在全省出台《关于建立市长院长联席会议机制深化府院联动工作的通知》（宜府发〔2020〕11号），建立市长院长联席会议机制，从准确把握指导思想、总体要求、建立市长院长会议机制、深化“府院联动”、组织保障五个部分提出了具体的工作举措，构建府院联动法治共建新格局。

一、准确把握指导思想，推动宜宾法治建设。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九届四中全会、省委十一届六次全会和市委五届八次全会精神，坚持以人民为中心，推进市域社会治理现代化，促进行政机关依法行使职权、司法机关公正审判、行政争议实质性化解，全力构建和谐行政关系，助力推动平安宜宾、法治宜宾建设迈上新台阶。

二、深化“府院联动”工作，推动目标落地落实。加强沟通交流，深化“府院联动”工作，坚持共建共治共享，把解决群众身边的问题作为着力点，构建矛盾纠纷多元化解体系，提升联动化解实效，推动形成党政主导、综治协调、源头防范、诉非衔接、多元共治、司法保障的工作格局，推进行政执法工作规范化、行政审判工作高效化，推动矛盾纠纷实质性化解，促进行政执法与行政审判水平双提升，助力社会治理现代化，为我市加快建设成为全省经济副中心提供有力法治保障。

三、建立联席会议机制，促进工作“一体”推进。建立双向工作通报机制，增进行政执法、行政审判良性互动;探索以行政调解中心为平台载体，引导争议诉外化解;搭建交流平台，促进业务能力共同提升;优化提升互动机制，促进市域社会治理水平进一步提升，着力解决认识分歧、形成共识，促进行政执法人员和审判人员专业行政领域业务能力同步提升。

四、细化完善工作措施，实现司法精准服务。强化对土地征收、房屋拆迁、社会保障等领域的行政执法，妥善处理涉自然灾害、疫情防控、移民安置、煤矿政策性关闭等与民生密切相关的行政纠纷，促进社会治理水平进一步提升;充分发挥审判职能作用，深化“放管服”改革，准确把握“放管服”改革的要求，依法审理涉及登记、审批、许可等行政案件;健全庭前沟通机制、推动负责人出庭应诉制度，全面提升行政机关负责人出庭应诉率，助力行政机关改进作风、转变思路、依法行政，助推法治政府建设;延伸审判职能，推动行政主体主动履职、规范化监管，从源头预防和减少行政纠纷发生。

五、切实加强组织保障，推动工作常态长效。强化组织领导，设立府院联络办公室，负责具体事务协调工作及市长、院长年度例会、日常联席会议等工作;强化宣传活动，加强对行政执法人员的宣传，提升实施方案的知晓率、参与率，为工作开展奠定良好基础;强化督促落实，行政争议案件有效化解，率先垂范，引领全市行政机关负责人强化法治理念;强化目标考核，激励和鞭策行政机关依法行政。